RECURSOS HUMANOS

Funciones

• Implementar los sub sistemas de administración de los Recursos Humanos de la Municipalidad: Manual de organización y funciones.
• Establecer y actualizar registros que reflejen el movimiento del personal municipal tales como: nombramientos, cancelaciones, asensos, traslados, vacaciones, permisos, incapacidades y otros.
• Elaborar memorandos, folletos y otras publicaciones que faciliten el conocimiento y el desarrollo de las normas y procedimientos de la administración de personal.
• Mantener estrechas relaciones de comunicación con las distintas unidades de la Municipalidad a fin de unificar criterios en cuanto a la aplicación del código de trabajo y reglamento interno de la institución.
• Participar en los procesos de reclutamiento y selección de personal conforme a las necesidades de recurso humano.
• Solicitar permanentemente a los Jefes de División y unidades de la Municipalidad, la notificación de los cambios ocurridos en los puestos a fin de mantener la vigencia del Manual de descripción y valoración de clases de puestos.
• Elaborar las planillas de pago de los sueldos de los empleados permanentes, de contrato y temporales calculando las deducciones y bonificaciones.
• Elaborar planillas del seguro social y Bancos. Llevar control de los pagos realizados a diferentes instituciones: Seguro social, INFOP y otros.
• Atender consultas del personal y evacuar la información que le sea solicitada.
• Llevar el control de asistencia del personal que labora en la institución.
• Custodia de la documentación debidamente organizada.
• Elaborar los contratos del personal municipal.
• Elaboración de informes mensuales, trimestrales y anuales del departamento.
• Elaboración y actualización de diagnóstico de fortalecimiento de capacidades del personal municipal.
• Mantener actualizado un diagnóstico de desempeño y satisfacción laboral.
• Mantener un banco de instituciones de formación para fortalecimiento del personal municipal.
• Realizar visitas de campo para monitoreo del personal.
• Notificar a la jefatura inmediata sobre la situación laboral del personal de campo.